שירותי המשרד

חשבות שכר

דיוק בשכר. שמירה על זכויות. הגנה על העסק.

חשבות שכר היא הדמות החשבונאית והמשפטית האחראית על חישוב, עיבוד והפקת תלושי השכר עבור עובדי הארגון.

חשב שכר אינו רק מזין נתונים לתוכנה — הוא הגורם המקשר בין דיני העבודה, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, דיני מיסוי (מס הכנסה) וחוקי ביטוח לאומי לבין תזרים המזומנים של העסק.

לתיאום שירותי חשבות שכר רכיבי השכר

שעות עבודה01
שכר02
זכויות03
מס04
פנסיה05
הטבות06

PAYROLL

חישוב שכר

תלוש שכר מדויק

01מהי חשבות שכר

מה זה בכלל חשבות שכר?

חשבות שכר היא הדמות החשבונאית והמשפטית האחראית על חישוב, עיבוד והפקת תלושי השכר עבור עובדי הארגון.

חשב שכר אינו רק מזין נתונים לתוכנה, הוא הגורם המקשר בין דיני העבודה, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, דיני מיסוי (מס הכנסה), וחוקי ביטוח לאומי לבין תזרים המזומנים של העסק.

טעות בחישוב השכר חשופה לרשות המסים, למשרד העבודה ולתביעות אזרחיות מצד עובדים.

חשב שכר

≠

הזנת נתונים בלבד

שכבות המקצוע

דיני עבודה
הסכמים קיבוציים
צווי הרחבה
דיני מיסוי (מס הכנסה)
חוקי ביטוח לאומי

דיני עבודה
מיסוי
ביטוח לאומי
הפרשות סוציאליות
נתוני העובד

חישוב שכר

חשבות שכר היא חשבונאות וציות (Compliance) גם יחד.

02רכיבי השכר

הרכיבים שמרכיבים את תלוש השכר

עיבוד שכר נכון דורש שילוב מדויק בין רכיבים חייבים במס, רכיבים פטורים, וניכויי חובה ורשות.

03שעות וזכויות

א. ברוטו חודשי וזכויות מגינות

שכר יסוד / שכר שעתי
182
שעות חודשיות
חישוב לפי היקף משרה. משרה מלאה מוגדרת בחוק לפי 182 שעות חודשיות.
נסיעות
מחויבות בהחזר לפי צו הרחבה — עד תקרה יומית מעודכנת בחוק, או עלות חופשי-חודשי המוזל מביניהם.
דמי הבראה
מזכים לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה, לפי תעריף ליום הבראה במגזר הפרטי והציבורי ומספר ימים עולה לפי ותק.

שעות נוספות — חוק שעות עבודה ומנוחה

01
שעה נוספת ראשונה
תוספת לשכר השעתי
25%
02
שעה נוספת שנייה
תוספת לשכר השעתי
25%
03+
מהשעה השלישית ואילך
וגם בעבודה במנוחה שבועית / חגים — לפי העניין
50%–150%

2 השעות הנוספות הראשונות ביום: תוספת של 25% לשכר השעתי. מהשעה השלישית ואילך (וגם בעבודה במנוחה שבועית/חגים): תוספת של 50% עד 150% לפי העניין.

04ניכויים

ב. ניכויי חובה (הפרשות לרשויות)

01מס הכנסה (ניכוי במקור)
חישוב המס השולי לפי מדרגות המס, תוך הפחתת ערך נקודות הזיכוי המגיעות לעובד. שווי נקודת זיכוי מעודכן לשנת המס.
- תושבות
- ילדים
- תואר אקדמי
02ביטוח לאומי ומס בריאות
ניכוי משולב: שיעור מופחת עד 60% מהשכר הממוצע במשק, ושיעור מלא מיתרת השכר עד לתקרת החייב בביטוח לאומי.
- שיעור מופחת
- שיעור מלא
- תקרת החייב

ברוטו

ניכויי חובה

נטו

שיעורי המס, מדרגות המס ושווי נקודת הזיכוי מעודכנים לשנת המס ונבחנים פרטנית עבור כל עובד.

מתלוש נכון מתחילים בנתונים נכונים

01
נתוני עובד
02
נוכחות
03
שעות נוספות
04
חופשה / מחלה
05
הפרשות
06
זכויות
07
מסים וניכויים
08
תלוש שכר

06סיכונים

הסיכונים בניהול שכר לא מקצועי

ניהול לא מקצועי של חשבות שכר חושף את העסק ואת מנהליו לסיכונים כבדים.

01
אחריות פלילית ואישית (חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה)
מנכ״לים ומעסיקים חשופים לקנסות, עיצומים כספיים אישיים ואף לאישומים פליליים במקרה של אי-הפרשה בזמן לפנסיה, או ניכוי כספים מרכיב העובד מבלי להעבירם לקופה בזמן הנדרש.
- עיצומים כספיים
- הפרשות פנסיה
- כספים שנוכו מהעובד
02
תביעות ייצוגיות והלנת שכר
חוק הגנת השכר קובע פיצויי הלנת שכר דרקוניים על אי-תשלום שכר במועד (לאחר ה-9 בחודש העוקב), וכן קנסות על תלוש שכר שאינו מפרט את כל הרכיבים הנדרשים כחוק (תיקון 24 לחוק הגנת השכר).
- חוק הגנת השכר
- תיקון 24
- הלנת שכר
03
חשיפת שומות מול רשות המסים
ניכוי שגוי של מס הכנסה או זקיפת שווי נכסים שגויה (כמו שווי שימוש ברכב צמוד, טלפון, או מתנות לחגים) יגררו קנסות ודרישות תשלום רטרואקטיביות בביקורת ניכויים.
- ביקורת ניכויים
- ניכוי מס שגוי
- זקיפת שווי שגויה

טעויות שכר הן לא רק טעות טכנית

טעות בחישוב השכר חשופה לרשות המסים, למשרד העבודה ולתביעות אזרחיות מצד עובדים.

טעות בתלוש

פגיעה בעובד

חשיפה למעסיק

מועד תשלום השכר — חוק הגנת השכר

חוק הגנת השכר קובע פיצויי הלנת שכר דרקוניים על אי-תשלום שכר במועד — לאחר ה-9 בחודש העוקב.

בחודש העוקב

זקיפת שווי הטבות בתלוש

זקיפת שווי נכסים שגויה — כמו שווי שימוש ברכב צמוד, טלפון, או מתנות לחגים — תגרור קנסות ודרישות תשלום רטרואקטיביות בביקורת ניכויים.

רכב צמוד
טלפון
מתנות לחגים

01
הטבה לעובד
02
בדיקת שווי
03
זקיפה בתלוש
04
דיווח

07ליווי משרד רו״ח